Повышение квалификации сотрудников и карьерное планирование – приоритетная задача и основа развития нашего бизнеса. Мы с готовностью поддерживаем любую инициативу по саморазвитию, разработали и внедряем комплексную программу обучения и развития карьеры, направленную на совершенствование профессиональных и личностных качеств сотрудников. В течение прошлого года 80% наших сотрудников прошли различные обучающие программы. Более 30 специалистов на производственных предприятиях получили смежную профессию. Более 10% сотрудников по результатам ежегодной оценки переведены на вышестоящие должности.
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Повышение квалификации сотрудников и карьерное планирование – приоритетная задача и основа развития нашего бизнеса. Мы с готовностью поддерживаем любую инициативу по саморазвитию, разработали и внедряем комплексную программу обучения и развития карьеры, направленную на совершенствование профессиональных и личностных качеств сотрудников. В течение прошлого года 80% наших сотрудников прошли различные обучающие программы. Более 30 специалистов на производственных предприятиях получили смежную профессию. Более 10% сотрудников по результатам ежегодной оценки переведены на вышестоящие должности.
Предприятия нашей ГК тесно сотрудничают с ведущими ВУЗами. У нас ежегодно проходят практику порядка 20 студентов из Политехнического колледжа №39. Работают молодые специалисты из ВГУ им. А.Г. и Н.Г. Столетовых, филиала МГУТиУ им. К.Г. Разумовского в Твери. В рамках проекта «Подготовка высококвалифицированных кадров» мы сотрудничаем не только с ВУЗами, но и с колледжами и техникумами. Около 15% практикантов, проявившие себя как ответственные, исполнительные и готовые к развитию молодые специалисты «закрепляются» на предприятиях ГК и становятся полноправными членами коллектива.
СОТРУДНИЧЕСТВО С ВУЗАМИ
Предприятия нашей ГК тесно сотрудничают с ведущими ВУЗами. У нас ежегодно проходят практику порядка 20 студентов из Политехнического колледжа №39. Работают молодые специалисты из ВГУ им. А.Г. и Н.Г. Столетовых, филиала МГУТиУ им. К.Г. Разумовского в Твери. В рамках проекта «Подготовка высококвалифицированных кадров» мы сотрудничаем не только с ВУЗами, но и с колледжами и техникумами. Около 15% практикантов, проявившие себя как ответственные, исполнительные и готовые к развитию молодые специалисты «закрепляются» на предприятиях ГК и становятся полноправными членами коллектива.
Основная составляющая успеха нашего Холдинга – это сотрудники. Именно они вносят самый существенный вклад в достижение поставленных целей. Для нас очень важно, чтобы у сотрудников компании всегда была возможность реализовать свой потенциал, профессионально расти и развиваться вместе с компанией.
Поэтому забота о сотрудниках и их профессиональное развитие — одно из приоритетных направлений нашей кадровой политики.
Забота о сотрудниках
Основная составляющая успеха нашего Холдинга – это сотрудники. Именно они вносят самый существенный вклад в достижение поставленных целей. Для нас очень важно, чтобы у сотрудников компании всегда была возможность реализовать свой потенциал, профессионально расти и развиваться вместе с компанией.
Поэтому забота о сотрудниках и их профессиональное развитие — одно из приоритетных направлений нашей кадровой политики.
